雇用
労働力
（それぞれの年度末時点）
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 10,466 | 10,431 | 10,348 | 10,336 | 10,384 |
| （うち、契約社員数） | 1,925 | 1,619 | 1,343 | 880 | 788 |
清水建設株式会社単体
従業員
| 従業員 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| 新規雇用者数（新卒） | 245 | 252 | 268 | 285 | 345 |
| 新規雇用者数（キャリア） | 34 | 65 | 56 | 72 | 79 |
| 離職率（％） | 0.9 | 0.9 | 1.1 | 1.1 | 1.2 |
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労働安全衛生
安全成績の推移
| 区分 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
|---|---|---|---|
| 安全衛生度数率（休業4日以上）※1 | 0.47 | 0.64 | 0.64 |
| 強度率 | 0.18 | 0.19 | 0.35 |
| 災害件数 | 42 | 61 | 59 |
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※1 安全衛生度数率：100万延労働時間あたりの死傷者数
労働災害（死亡災害）
| 区分 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 従業員死亡件数（件） | 正規社員 | 0 | 0 | 0 |
| 契約社員 | 1 | 0 | 0 | |
| 取引業者（工事協力会社）の死亡件数（件） | 1 | 2 | 3 | |
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研修と教育
安全衛生に関する研修
入社年次、職能等に応じて、業務上必要な基本知識習得のため、階層別の基本教育を行っています。
2019年度の受講者数は以下の通りです。
| 教育の種類 | 対象 | 人数 |
|---|---|---|
| 新入従業員受入（雇入）研修 | 新入社員 | 334名 |
| 安全基礎研修 | 入社2～3年 | 166名 |
| 安全実務研修 | 入社4～5年 | 125名 |
| 統責者研修 | 入社6～7年 | 151名 |
| 安全環境管理講座 | 入社8～10年 | 169名 |
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人財開発研修※2
研修実績等（2017年度対象者）
| 研修区分 | 内容 | 受講人数 | 受講率％ | 受講総時間 | 一人当たり |
|---|---|---|---|---|---|
| 行動品格素養教育 （パーソナルディベロップメント） |
（1）新入社員研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 33,098h | 123.5h |
| （2）グローバルコミュニケーション研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 2,666h | 15.5h | |
| （3）一般職キャリアサポート研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 767h | 10.5h | |
| （4）一般職実践力研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 1,418h | 10.5h | |
| （5）中堅社員実践力研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 5,733h | 31.5h | |
| （6）評価者研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 1,073h | 6.5h | |
| （7）新任役職ものづくり塾 | 受講対象者 | 100.0％ | 4,125h | 27.5h | |
| （8）新任一般管理専門職研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 413h | 27.5h | |
| （9）改革型人財研修 | 受講対象者 | 100.0％ | 1,098h | 61.0h | |
| ダイバーシティ推進教育 | （1）女性社員フォローアップ研修 | 受講対象者 | 94.4％ | 918h | 13.5h |
| （2）女性活躍推進マネジメント研修 | 受講対象者 | 95.7％ | 401h | 4.5h | |
| 留学・出向 | （1）留学（2019年度実績） | 27 | |||
| （2）出向（在籍型出向・2019年4月1日時点） | 75 |
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※2 2017年度対象者の3か年以内受講率
ダイバーシティ
各項目に対する数値は、それぞれのリンクよりご確認ください。
