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清水建設のダイバーシティ推進

ダイバーシティ推進方針

清水建設は、従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組みます。

  • 性別・障がい・国籍・年令等の様々な背景からなる多様な価値観・考え方・スキルを有する従業員が、能力と特性を最大限に発揮し、活き活きと活躍できる企業の実現
  • ワークライフバランス(仕事と生活との調和)を推進し、働きやすい職場環境の実現

清水建設はダイバーシティの推進により、経営環境の変化に対応して企業価値を高め、業績の向上を目指します。

トップメッセージ

グローバル化、少子高齢化が進む中、国籍、年齢、性別、障がいの有無に関わらず、多様な人々がともにイキイキと働き、学び、生活する社会の実現が求められています。

企業活動においても、多様な人材をいかに活かすかが、その発展のカギになります。

ダイバーシティ施策をさらに推進し、多様性を強みにして風通しの良い企業経営を進めていきたいと考えています。

清水建設株式会社

代表取締役会長  宮本 洋一

「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定

平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)に弊社が選定されました。この「新・ダイバーシティ経営企業100選」とは経済産業省が主催しダイバーシティ推進を経営成果に結び付けている企業の先進的な取り組みを表彰するものです。

今年度は弊社を含む31社が選定されました。

diversity management selection

「なでしこ銘柄」に選定

平成28年度「なでしこ銘柄」に弊社が選定されました。この「なでしこ銘柄」とは経済産業省と東京証券取引所とが共同で,女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に魅力ある銘柄として紹介するものです。

今年度は弊社を含む47社が選定されました。

nadeshiko brand
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