ワークライフバランスへの取り組み状況／公表データ
当社では、ワークライフバランスへの取り組み状況に関するデータを公表しています。
年齢、性別を問わず多様な従業員が、ワークライフバランスを実現できる「働きやすい職場づくり」に向け、さまざまな取り組みを行っています。
各年度実績（2022年度男性育児休職はパタニティ休業、育児目的年休含む）
| 1．出産・育児に関する制度の利用状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | 2019年度 | 2018年度 | |
| 育児休職 | 396名 | 348名 | 211名 | 158名 | 131名 |
| 女性育児休職取得率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 98.3% |
| 男性育児休職取得率 | 84.5% | 55.0% | 18.5% | 6.3% | 2.2% |
| 育児のための勤務時間短縮 （小学校3年生まで） |
154名 | 136名 | 124名 | 107名 | 107名 |
| 時間外・休日勤務の免除 | 7名 | 7名 | 0名 | 6名 | 9名 |
| 子の看護休暇 | 278名 | 241名 | 186名 | 243名 | 239名 |
各年度実績
| 2．介護に関する制度の利用状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | 2019年度 | 2018年度 | |
| 介護休職 | 4名 | 0名 | 2名 | 2名 | 2名 |
| 介護のための勤務時間短縮 | 0名 | 0名 | 1名 | 2名 | 1名 |
| 介護休暇 | 2名 | 0名 | 1名 | 3名 | 3名 |
各年度実績
| 3．休暇などの取得状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | 2019年度 | 2018年度 | |
| リフレッシュ年休 | 593名 | 512名 | 467名 | 633名 | 502名 |
| ボランティア休暇 | 5名 | 21名 | 5名 | 35名 | 16名 |
| 年休取得率 | 58.5% | 55.2% | 52.0% | 51.2% | 49.9% |
