ワークライフバランスへの取り組み状況／公表データ
当社では、ワークライフバランスへの取り組み状況に関するデータを公表しています。
年齢、性別を問わず多様な従業員が、ワークライフバランスを実現できる「働きやすい職場づくり」に向け、さまざまな取り組みを行っています。
各年度実績（2021年度以降男性育児休職はパタニティ休業含む）
| 1．出産・育児に関する制度の利用状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
| 育児休職 | 507名 | 437名 | 411名 | 396名 | 348名 |
| 女性育児休職取得率 | 93.4% | 98.6% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 男性育児休職取得率 | 94.0% | 89.3% | 81.0% | 84.5% | 55.0% |
| 育児のための勤務時間短縮 （小学校3年生まで） |
156名 | 89名 | 156名 | 154名 | 136名 |
| 時間外・休日勤務の免除 | 5名 | 4名 | 8名 | 7名 | 7名 |
| 子の看護等休暇 | 657名 | 403名 | 385名 | 278名 | 241名 |
各年度実績
| 2．介護に関する制度の利用状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
| 介護休職 | 1名 | 6名 | 6名 | 4名 | 0名 |
| 介護のための勤務時間短縮 | 3名 | 2名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 介護休暇 | 245名 | 164名 | 107名 | 2名 | 0名 |
各年度実績
| 3．休暇などの取得状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
| リフレッシュ年休 | 904名 | 877名 | 938名 | 593名 | 512名 |
| ボランティア休暇 | 7名 | 13名 | 13名 | 5名 | 21名 |
| 年休取得率 | 64.3% | 65.3% | 62.6% | 58.5% | 55.2% |
