本文へ

清水建設のダイバーシティ宣言

清水建設では、ダイバーシティ推進の取り組み姿勢・意思を社内外に示すため、考え方や方向性、背景・狙いなどを各箇所で宣言しています。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会

清水建設は「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同し、男性リーダーの一員として、女性従業員のさらなる活躍を推進していくことを表明しています。
女性従業員の活躍推進施策として、女性従業員向けの「女性活躍推進フォーラム」、女性部下とその上司を対象とする「女性活躍推進セミナー」のほか、部下の育児支援・女性の育成に積極的に取組む上司を表彰する「イクボスアワード」や女性のキャリア意識向上や形成に向けたフォローアップ研修などを、全社規模で展開しています。
女性はもとより様々なバックグランドをもつ従業員が活躍できるように、ハード、ソフトの両面から環境整備に努め、働き方の変革を、より一層進めてまいります。

関連リンク

ポジティブ・アクション 「女性の活躍推進宣言コーナー」

当社は、経営理念に「人間尊重」を掲げ、企業倫理行動規範の一番目にも「人を大切にする企業の実現」をうたっています。
今後さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍推進をはじめとする、ダイバーシティ推進に積極的に取組み、さらなる企業価値向上を目指します。

  • 職場風土の改善
  • 女性の採用拡大
  • 女性の職域拡大
  • 女性の継続就業支援
  • 女性管理職の増加

関連リンク

positiveaction

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づき、清水建設では女性の活躍をより一層推し進めるため、数値目標を含めた行動計画を定めるとともにその実現に向けた施策に取り組んでいます。

また女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「えるぼし」について、5つの評価項目をすべて満たす企業として、ゼネコンでは初となる認定段階3(3つ星)を2016年に取得しました。

行動計画 (第1回)

(策定)平成28年3月15日

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日~平成31年3月31日
2.目標
目標1 管理職(課長相当職以上)に占める女性割合を、2014年度比3倍とする。
目標2 女性技術者を、2014年度比で倍増する。
3.取組内容と実施時期
取組1 女性管理職養成を目的としたキャリア研修の実施
  • 現状、女性管理職のロールモデルが少なく、管理職となるキャリアを女性従業員が身近に実感しづらいことを踏まえ、管理職としてのキャリアを進むという意識付けを女性従業員に対して行うための研修を検討する。
    【実施時期(予定):平成28年中から検討を開始し、順次実施】
取組2 就業継続を可能とする環境整備
  • フレックス勤務制度を導入する。【実施時期(予定):平成28年4月】
  • その他、就業継続の観点から必要な施策について、従業員の意見を踏まえつつ検討する。
取組3 マネジメント層に対する意識醸成
  • 女性活躍推進やワークライフバランス等の重要性に関する意識醸成に向け、マネジメント層に対して研修の実施や情報提供等を検討する。
    【実施時期(予定):平成28年中から検討を開始し、順次実施】

関連リンク

女性の活躍推進企業データベース

応援しよう!建設業で働く女性、支える企業

ダイバーシティ推進により、ひとり一人の個性や能力を最大限活かし、企業価値向上を目指します。女性管理職・技術者倍増、全社規模の女性フォーラム、キャリアコンサル、ワークライフバランス、ネットワーク構築等に積極的に取組んでいます。

関連リンク

未来を作る君たちへ

女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画

清水建設は、人材の多様性を推進し、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指します。その一環である女性活躍推進の取組みとして、女性管理職数を、2019年には、2014年から3倍にすることを目標とし、その実現に向けた育成・活用施策を展開しています。女性のキャリア意識向上や形成に向けたフォローアップ研修や全社規模の女性フォーラムに加え、一人ひとりの個に着目したキャリア・コンサルティングの充実、ワーク・ライフ・バランスをテーマにした交流会等、社員間のネットワーク構築にも積極的に取組みます。

関連リンク

イクボス企業同盟

清水建設は、従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるよう、さまざまな取り組みを行っています。
ワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい職場環境を実現するためには、各組織のリーダーの意識改革が重要であることから、従業員の中から『イクボス』を表彰する取り組み『イクボスアワード2015』(シミズ版イクボスアワード)を今年度から開催しております。 この度のイクボス企業同盟への加盟により、さらなる『イクボス』の浸透を図り、『イクボスによる働き方の変革』に邁進してまいります。

関連リンク