障がい者採用
情報サイト

  • 聴覚障がいをもつ社員の橋本佳苗さんが同僚と談笑している様子
  • 上肢障がいをもつ社員の階戸健太さんが作業現場を見渡している様子
  • 技術研究所にて下肢障がいをもつ社員の劉銘祟さんが模型を使って説明している様子
  • 現場の事務所にて上肢障がいをもつ社員の階戸健太さんが同僚と談笑している様子
  • 聴覚障がいをもつ社員の橋本佳苗さんがモニターに向き合って業務に取り組んでいる様子
  • 下肢障がいをもつ社員の劉銘祟さんが他の社員と打ち合わせをしている様子

子どもたちに誇れるしごとを。

    MESSAGE

    メッセージ

    障がい者採用を担当するDE&I推進部のメンバーの集合写真

    私たちはまず、お一人おひとりのお話をじっくり聞くことから始めています。同じ障がい名でも、症状は人それぞれ違います。

    個々の強みや特性を大切にし、その方に合った職場や仕事を丁寧にすり合わせて、⻑くご活躍いただくことを第一に考えています。

    障がいに起因する不便さや生きづらさを感じている方もいらっしゃると思います。これから、私たちと一緒に考えながら、未来につながる「ものづくり」をしてみませんか。

    コーポレート企画室 ＤＥ＆Ｉ推進部

    清水建設の障がい者雇用における取り組み 清水建設のダイバーシティ宣言

    SUPPORT

    環境・サポート

    清水建設では、障がいのある社員が安心して働くことのできる設備・機器の導入やサポートを行っています。
    また、一人ひとりに合わせた配慮を本人と相談して実施し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

    環境・サポートをもっと見る

    INTERVIEW

    インタビュー

    清水建設では障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりがそれぞれの
    個性や能力を発揮して働いています。周囲の方々と連携して、
    自分らしく働いている先輩社員を紹介します。

    ABOUT

    清水建設とは

    1804年に創業した清水建設は、創業時の事業である建築だけでなく、現在では土木や海外建設なども請け負っており、
    不動産開発や脱炭素に向けた生活環境づくり、
    再生可能エネルギー事業や宇宙開発事業にも取り組んでいます。

    清水建設についてもっと見る

    NEWS

    お知らせ

    参画団体

    一般社団法人「企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）」 ベストプラクティスや事例を学び、ノウハウ共有を目的とする「企業連携活動」、大学や支援機関と連携し、障がいを持つ学生が早期にキャリア形成を意識し、企業の成長に資する人材創出を目的とする「学との連携活動」、企業で活躍する障がい者の方（ロールモデル）を紹介・表彰し、自身の成長イメージの獲得、企業の雇用ノウハウ等を目的とする「ロールモデル活動」等を行っています。

    一般社団法人「企業アクセシビリティ・
    コンソーシアム（ACE）」

    協賛団体

    NPO法人STAND「二宮清純×STAND　挑戦者たちプロジェクト」障がい者スポーツ支援を目的に非営利活動を展開するという理念に共感し、障がい者スポーツの更なる発展・活性化の一助となるべく、パートナーとして「二宮清純×STAND　挑戦者たちプロジェクト」に協賛しています。

    NPO法人STAND
    「二宮清純×
    STAND　挑戦者たちプロジェクト」

    ACHIEVEMENTS

    採用実績

    以下の業務で障がいのある社員が活躍しています。

    • 建築・土木部門

      施工管理、作業所事務、
      安全管理、品質管理

    • 営業部門

      営業、営業支援、
      営業総務

    • 投資開発部門

      アセットマネジメント、
      総務、経理

    • 施工支援部門

      施工図作成、見積全般、
      調達業務、工事データ管理

    • 情報システム部門

      DX推進、全社共通
      システムの企画管理

    • 国際部門

      国際法務、総務、人事

    • 設計部門

      CADオペレーター、
      CGパース作成

    • 事務系

      経営、総務、人事事務、
      部門・営業所庶務、企画

    • 研究開発

      技術開発、
      特殊構造解析

    APPLY

    応募について

    • 応募方法

      • メールまたは郵送 ※上記以外に個別にご相談いただくことも可能です。
      • メール：
        diversity@shimz.co.jp
      • 郵送：
        〒104－8370
        東京都中央区京橋二丁目１６番１号
        清水建設株式会社　コーポレート企画室　ＤＥ＆Ｉ推進部　障がい者採用窓口
      • 電話：
        03-3561-1111（代表） ※「ＤＥ＆Ｉ推進部　障がい者採用担当者」をお呼び出しください。

    • 応募書類・要件

        1. １.履歴書
        2. ２.職務経歴書（職歴をお持ちの方）
        3. ３.障がいの内容、程度の分かるもの（障害者手帳のコピー等）
      • 高校、高専、短大、専門学校、大学、大学院をご卒業の方、障害者手帳をお持ちの方、PC使用経験（Excel、Wordなど）のある方、建設業に興味のある方
      • ※新卒採用に関する詳細は、新卒採用ページをご確認ください。
        https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/
      • ※新卒通年採用に関する詳細は、新卒通年採用ページをご確認ください。
        https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/all_year_round/

    • 募集形態

      • 【グローバル職】
        国内・海外を問わず、グローバルにさまざまな領域の仕事をする社員
        原則として、職務および勤務地域を特定しない
        勤務地：国内・海外各事業所
      • 【エリア職】
        原則として、職務および勤務地域を特定する社員
        地域に根ざし、専門分野で活躍できる
        勤務地：採用時に決定する各支店（原則）
      • ※新卒採用に関する詳細は、新卒採用ページをご確認ください。
        https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/
      • ※新卒通年採用に関する詳細は、新卒通年採用ページをご確認ください。
        https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/all_year_round/

    • 諸手当

      • 通勤手当、時間外手当　他

    • 賞与

      • 年2回（6月、12月）

    • 勤務時間

      • 8:30～17:10 ※一部フレックス勤務制度、スライド勤務制度、在宅勤務制度あり

    • 休日休暇

      • 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11～20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）他

    • 福利厚生

      • 財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅（家族社宅・独身寮・単身赴任寮）他

    • 仕事と家庭
      の両立支援

      • 【出産育児】
        産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（生後8週間以内に最大4週間）、育児休職（生後2年）、フレックス勤務制度（小学校6年終期まで）、 勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、 時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、 子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助（60,000円／月を上限）等
      • 【介護】
        介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、フレックス勤務制度（介護終了まで取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置　等

    SELECTION FLOW

    選考フロー

    • 応募
      書類
    • 書類
      選考
    • 予備
      面談
      （リモート可）
    • 適性
      試験等
    • 面接
      （1〜2回）
    • 内定