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女性活躍推進等の状況／女性活躍度調査公表データ

当社では、女性活躍推進の取り組みに関するデータを公表しています。
今後も多様な人財がより一層活躍できる環境の整備を推進していきます。

当社では、2015年8月28日に成立した「女性活躍推進法」（女性が職業生活でその希望に応じて、十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために制定）に応じ、女性登用の数値目標等を公表しています。

1．女性管理職の状況
2．女性役員の状況
3．雇用状況
4．仕事と家庭の両立の状況
5．男女・雇用管理区分別平均勤続年数
6．男女別採用競争倍率
7．男女別の採用10年前後の継続雇用割合
8．男女別職種・雇用形態転換の実績

各年度4月1日時点

1．女性管理職の状況
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
女性管理職（注）数／
総管理職数		 105名／
4,178名		 118名／
4,107名		 126名／
4,084名		 140名／
4,234名		 170名／
4,407名
女性新規管理職登用人数／
総管理職登用人数		 23名／
181名		 18名／
164名		 14名／
181名		 15名／
188名		 30名／
228名

女性管理職：「管理職」とは課長相当職以上の者を指す

2023年7月1日時点

2．女性役員の状況
女性取締役数／全取締役数 2名／11名
女性取締役（社内）数／全取締役（社内）数 0名／7名
女性監査役数／全監査役数 1名／5名
女性執行役員数／全執行役員数 1名／51名

各年度4月1日時点

3．雇用状況
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
女性従業員数／
全従業員数		 1,640名／
10,714名		 1,710名／
10,765名		 1,780名／
10,892名		 1,878名／
11,083名		 1,981名／
11,212名
女性正社員数／
全正社員数		 1,479名／
9,750名		 1,653名／
9,954名		 1,701名／
10,708名		 1,817名／
10,317名		 1,920名／
10,559名
女性新卒採用者数／
全新卒採用者数		 86名／
334名		 96名／
345名		 104名／
354名		 104名／
365名		 108名／
335名

2022年度実績

4．仕事と家庭の両立の状況
男性育児休業取得率 84.5%（パタニティ休業、育児目的年休含む）
女性育児休業取得率 100.0％
有給休暇取得率 58.5%
平均有給休暇取得日数 11.6日
平均残業時間

長時間労働是正のための取り組み内容

  • 代休取得率100％に向けた取得フォローの徹底
  • 年休・代休の半日単位化ならびに年休の時間単位付与
  • リフレッシュ年次休暇、赴任休暇等、さまざまな節目を捉えた休暇制度
  • 計画年休制度
  • 労働環境の改善を評価項目として設定
  • 在宅勤務制度など柔軟な働き方
  • 働き方改革好事例の社内表彰やトップメッセージ発信等による意識変革

2023年3月末

5．男女・雇用管理区分別平均勤続年数
男性 女性 勤続年数％（女性／男性）
全従業員 18.8年 14.3年 76％
（うち全国型正社員） 18.7年 6.6年 35％
（うち地域限定型正社員） 19.0年 19.3年 102％

2021～2023年度入社新入社員

6．男女別採用競争倍率
女性 男性
全国型正社員（技術系） 1.79倍 2.00倍
全国型正社員（事務系） 3.64倍 3.96倍
地域限定型正社員（技術系） 1.40倍 1.33倍
地域限定型正社員（事務系） 1.55倍 1.64倍

2012～2014年度入社

7．男女別の採用10年前後の継続雇用割合
男性 女性
全従業員 81％ 82％
（うち全国型正社員） 82％ 84％
（うち地域限定型正社員） 72％ 78％

2019～2022年度計

8．男女別職種・雇用形態転換の実績
男性 女性
有期雇用社員の無期雇用への転換 22名 59名
地域限定型正社員の全国型正社員への転換 64名 12名

1～8、清水建設株式会社単体のデータ

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