清水建設の創業は1804（文化元）年。越中富山の大工であった初代清水喜助が江戸・神田鍛冶町で開業したことに始まります。初代喜助が創業当時から目指したのは、「誠心誠意、心を込めて仕事に取り組み、良いものをつくって信頼されること」。そして今、清水建設は、お客様、そして社会のニーズに応えるため、常に新しい知識や技術を追究しています。
- 社名
- 清水建設株式会社
- 英文社名
- SHIMIZU CORPORATION
- 本社
- 〒104-8370 東京都中央区京橋二丁目16番1号
TEL.03-3561-1111（代表） - 取締役社長
- 井上 和幸（いのうえ かずゆき）
- 資本金
- 743.65億円
建設事業
建築事業、土木事業、海外建設事業を展開しています。
非建設事業
不動産開発、エンジニアリング、LCV（ライフサイクル・バリュエーション）、フロンティアの4分野で 事業を展開しています。
2023年9月1日現在
当社紹介映像
シミズの今
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- 9分40秒
アクセス
- 住所
- 〒104-8370 東京都中央区京橋二丁目16番1号
TEL.03-3561-1111（代表） - 最寄駅
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- 都営浅草線 宝町駅（A8出口）隣接
- 東京メトロ銀座線 京橋駅（6番出口） 徒歩5分
- JR線 東京駅（八重洲南口出口） 徒歩10分
- JR線／東京メトロ日比谷線 八丁堀駅（A3・A5出口） 徒歩10分
沿革
- 1804（文化元）年
- 初代清水喜助 江戸・神田鍛冶町で創業
- 1937（昭和12）年
- 株式会社清水組設立
- 1948（昭和23）年
- 清水建設株式会社に社名変更
- 1962（昭和37）年
- 東京証券取引所市場第1部に上場
- 1991（平成3）年
- 東京・港区にシーバンスが完成し、本社を京橋から移転
- 2003（平成15）年
- 創業200年
- 2012（平成24）年
- 東京・京橋に新本社完成
清水建設の歩みと、いま、そしてこれから
1804-1945（文化元年ー昭和20年） 当社の基礎が築かれた創業から終戦まで
シミズの礎を築いた初代清水喜助と二代清水喜助
1804（文化元）年、江戸で開業した初代喜助は、優れた技量が認められ江戸城西丸造営に参加。二代喜助は、1868（慶応4）年に日本初の本格的洋風ホテル「築地ホテル館」を設計施工するなど、進取の精神と高い技術力によって当社の基礎を築きました。
古来からの職人の技を受け継ぐ東京木工場を開設
1884（明治17）年、現東京都江東区木場に木材切組場（現東京木工場）を開設。木工に関する自社工場があるのは、大手建設業では当社だけです。
建設業界初、製図場の誕生
1887（明治20）年頃、西洋建築の製図（設計）ができる人材養成を狙いとして、現在の設計部の起源となる製図場を設置しました。
1946-2000（昭和21年—平成12年） 技術革新と先端技術への挑戦
前例のない吊り屋根構造に挑戦—国立代々木競技場
1964（昭和39）年開催の第18回オリンピック東京大会のために建てられた同競技場。複雑な曲面を持つ外観の施工には、当時世界でもあまり類を見ない吊り屋根構造が採用されました。
エネルギー新時代の先駆け、日本初の地下式LNG貯槽タンクを建設
1970（昭和45）年、エネルギーのクリーン化を背景に、日本初の地下式LNG貯槽タンク（容量1万kl）を東京ガス根岸工場で施工しました。
東京ガス根岸工場
日本初の免震レトロフィットで国立西洋美術館本館を改修
1959（昭和34）年にル・コルビュジエの設計、当社の施工により竣工した同美術館本館を、1998（平成10）年に日本初となる免震レトロフィット工法で改修。コルビュジエによるオリジナルデザインを守りながら、耐震性能の確保を実現しました。
2001（平成13年）～ 建設業の未来に向けて
日本初のゼロ・エネルギー・ビル（ZEB）を実現—生長の家“森の中のオフィス”
2013（平成25）年、山梨県北杜市で、地域特性に応じた自然エネルギーを最大限に活かしたゼロ・エネルギー・ビルを実現。2018（平成30）年には中層ビルのZEB化を目指しています。
強くしなやかで、人と環境にやさしい施設・まちづくり
2012（平成24）年にオープンした京橋本社ビルを核に、京橋地域をスマートコミュニティ化。「京橋スマートコミュニティ協議会」を設立し、ISO22301（事業継続マネジメントシステム）とISO50001（エネルギーマネジメントシステム）を国内で初めて地域単位で取得しました。
次世代建築生産システム「シミズ・スマート・サイト」を開発
2018（平成30）年、最先端技術を搭載した自律型ロボットが、人と協働しながら工事を進めるシステム「シミズ・スマート・サイト」を現場に本格導入。労働環境を改善し、生産性を向上させるとともに、若者が「働いてみたい」と感じるような魅力ある現場の実現を目指しています。
