CSR調達

シミズグループCSR調達基本方針

シミズグループは以下に定めるシミズグループCSR調達基本方針に基づき、協力会社と、お互いの立場を尊重し、良きパートナーとしての関係を構築します。

1．法令・社内規程の順守と社会規範の尊重

• 国内外の法令及び社内規程を順守し、社会規範を尊重して、健全で公正な取引を行う。
• 従業員や協力会社からの法令違反等に関する通報制度を整備するとともに、通報者の秘密保持を徹底し、通報者を保護する。

2．公平・公正かつ誠実な取引

• 協力会社に対して公平かつ公正な競争機会の提供と誠実な対応に努める。
• 対等なパートナーとして公平かつ公正な取引を推進し、協力会社の選定については、価格・納期・技術力・経営状況・環境負荷低減等を総合的に勘案して行う。

3．協力会社との良好なパートナーシップの構築

• 協力会社との相互信頼関係に基づき、お互いの技術力の向上を図るとともに、さまざまな課題の共有・解決により、良好なパートナーシップの維持・強化に努める。

4．人権の尊重

• 「シミズグループ人権基本方針」に基づき、従業員の人権を尊重するとともに、協力会社に対しても人権の尊重の取り組みを働きかける。

5．環境への配慮

• 「環境基本方針」に基づき、環境に配慮した調達活動を行う。また、グループ環境ビジョン「SHIMZ Beyond Zero 2050」に基づき、協力会社とともに、お客様や社会にプラスの環境価値を積極的に提供していくことを目指す。
• すべての協力会社に対して、「環境負荷の少ない事業活動」と「環境の創造と修復」を働きかける。
• 協力会社とともにCO₂排出量削減による地球温暖化防止（エコロジー・ミッション 2030-2050）、4R活動による省資源・資源循環、生物多様性保全及び水資源保全に取り組む。

6．品質・工期の確保

• 協力会社とともに品質の維持・向上に努める。
• 協力会社とともに最適な工事施工・関連サービスの提供を行うことで、お客様から要求される工事目的物の品質（強度、機能、耐久性、精度、出来栄えなど）と施工プロセスの質を確保する。
• 週休2日を実現する適正な工期の確保に努める。

7．安全衛生の推進

• 協力会社とともに安全で快適な職場環境の確保に努める。
• 協力会社とともに建設業労働安全衛生マネジメントシステムに基づき、災害防止活動を推進する。

8．コスト合理性の追求

• 協力会社とともにコスト合理性を追求する。

9．情報セキュリティの確保

• 協力会社とともに業務に関連して取り扱う、機密情報、個人情報、顧客情報の保護に十分配慮しつつ、情報セキュリティの確保に努める。

10．社会への貢献

• 協力会社とともに豊かな地球とそこに住む全ての人々が幸せに暮らす未来社会をつくるために、企業市民として積極的に社会・地域に貢献する。

11．災害時の対応

• 協力会社とともに平常時より大規模災害に備え、事業継続計画（BCP）を策定し、都度、見直しを行い、災害時のリスク管理体制の強化に努める。

シミズグループCSR調達ガイドライン

1．法令順守と社会規範の尊重

1. 事業活動を行う国・地域で適用される関連法令（建設業法、贈収賄等刑罰法規等）を順守し、社会規範を尊重する。
2. 反社会的勢力からの不当な要求は、断固として拒絶する。
3. 公務員等（みなし公務員・外国公務員等を含む）とは透明で公正な関係を維持し、国内外を問わず、贈賄行為はもとより、公務員等に対し、直接・間接を問わず、不正な利益供与を行わない。
4. 知的財産権を侵害し、または不正に使用しない。
5. シミズグループの事業において、不正行為あるいは不正行為と疑われる行為を見聞きした場合は、所定の窓口に通報する。

2．公平・公正かつ誠実な取引

1. 不当な利益の供与や受領を行わない。
2. 関係先に対して、優越的地位の濫用や取引妨害等にあたる行為は行わない。
3. 企業情報等の適切な情報開示に努める。

3．関係先との良好なパートナーシップの構築

1. 関係先と共にさまざまな課題を共有・解決していくことで、パートナーシップの維持・強化に努める。
2. 関係先に対して、本ガイドラインに基づく取り組みの働きかけに努める。

4．人権の尊重

1. 従業員の多様性・人格・個性を尊重する。
2. 人種・宗教・国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障がいの有無その他による差別、個人の尊厳を傷つけるハラスメントを禁止する。
3. 国内外を問わず、あらゆる形態の児童労働、強制労働を禁止する。
4. 従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理する。
5. 法定最低賃金など賃金に関する法規制を順守し、生活賃金に配慮した支払いに努める。
6. 従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重する。
7. 人権リスクを特定し、防止・軽減するプロセスである人権デュー・ディリジェンスに取り組む。

5．環境への配慮

1. 環境配慮資材の調達を推進する。
2. 産業廃棄物、有害化学物質の順法管理による環境保全・環境負荷低減に努める。また、建設廃棄物の削減のため4R活動（Refuse、Reduce、Reuse、Recycle）に取り組む。
3. 生物多様性に配慮し、自然環境との調和や周辺環境及び水資源の保全に努める。
4. 事業活動における脱炭素化を積極的に推進する。

6．品質の確保

1. 更なる品質の向上に向け、新技術・新資材の開発に努める。
2. 事業推進の各プロセスにおける品質管理を確実に実施する。

7．安全衛生の推進

1. 安全で清潔な作業環境を実現する。
2. 心身ともに健康で働ける快適な職場づくりに努める。
3. 災害防止活動を推進し、労働災害の防止に努める。

8．コスト合理性の追求

1. 仕様・納期・市況等に照らした合理的なコストを提示できるように、日常的に技術・工法等の改善・研鑽を行う。

9．情報セキュリティの確保

1. 機密情報、個人情報及び顧客情報について、情報管理を徹底し、情報漏洩を確実に防止する。

10．社会への貢献

1. 産業政策推進の観点から、建設キャリアアップシステム（CCUS）の能力評価基準等を考慮し、継続して技能労働者の処遇改善に努める。
2. 地域イベントへの参加、環境美化活動など地域社会の発展に寄与する社会貢献活動を推進する。

11．災害時の対応

1. 平常時より大規模災害に備え、災害時のリスク管理体制の整備に努める。
2. 従業員とその家族の安全を確保した上で、作業所を含むシミズグループ利用施設の保全を図るとともに、被災地の復旧・復興支援やお客様の事業を早期に再開するための支援等を行う。
3. 地域社会に貢献するため、国及び地方自治体等の救援・復旧活動に協力する。

12．社内体制の整備

1. 本CSR調達ガイドラインに記載されている取組事項を順守するために、社内体制を整備する。

シミズグループCSR調達ガイドライン取り組み状況アンケート調査結果（2022年度）

良きパートナーである協力会社と持続可能なサプライチェーンを構築するため、シミズグループCSR調達ガイドラインに基づいた現状での各社の取り組み状況を把握することを目的に、以下の通りアンケート調査を実施しました。

１. アンケートの概要

期 　間	2022年11月14日～12月24日
対 　象	兼喜会企業（1035社）
目 　的	CSR調達ガイドラインに基づいた現状での各社の取り組み状況の把握
設 問 数	12項目、全35問
評 　価	自社の取り組み状況を５段階 ※ で自己評価（アセスメント） ※5段階評価項目 5点：方針や規定等を定め、適切に取り組んでおり、取引先に対しても教宣・指導等を行っている 4点：方針や規定等を定め、適切に取り組んでいる 3点：方針や規定等は定めていないが、その都度適切に取り組んでいる 2点：必要性を認識しており、社内推進体制を整備中 1点：取り組んでいない

２. アンケート回答状況

（1）実施年度	（2）対象企業数	（3）有効回答数	（4）回答率	（5）全平均点（満点5点） （5段階評価）
2022年	1035社	701社	68%	3.6

３. 回答結果と分析

４. 今後の課題

1. サプライヤーも含めた脱炭素への取り組みが一層求められているため、積極的な取り組みの推進をお願いしていきます。
2. BCP訓練や震災訓練を通じながら、災害時における建設業の役割、地域社会への貢献が重要なため、積極的な取り組みの推進をお願いしていきます。
3. 昨今、CSR調達ガイドラインに沿った取り組みが企業活動で強く求められているため、本取り組みを順守するための社内体制の整備をお願いしていきます。

５. 今後の予定

サプライチェーンマネジメント

サプライチェーン教育

シミズグループCSR調達ガイドラインの内容が協力会社に浸透するよう、全国各地で開催する、当社主催の協力会社向けのコンプライアンス研修の中で説明を行い、周知徹底を図っています。
2022年度はリモート会議等も活用し、計7,042社が受講しました。

人権デュー・デリジェンスの推進

事業の持続可能性の観点から、建設技能者、建設資材に着目した人権デュー・デリジェンスの取り組みを進めています。

人権デュー・デリジェンス