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方針・基本的な考え方
ダイバーシティ推進方針
清水建設は、従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組みます。
戦略・体制
戦略
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、清水建設では女性の活躍をより一層推し進めるため、数値目標を含めた行動計画を定めるとともにその実現に向けた施策に取り組みます。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、清水建設では従業員の仕事と家庭の両立等に関し、数値目標を含めた行動計画を定めるとともにその実現に向けた施策に取り組みます。
体制
DE＆I推進体制
社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」の下に人的資本部会を置き、DE&Iに関する全社方針や具体的な施策を定め、展開します。
目標・実績
中期経営計画〈2024-2026〉では、KPI（2026年度目標）として「女性管理職比率6％以上（2030年に10%以上）」「障がい者雇用率2.7%以上」を掲げています。各テーマにおける取り組み実績については、以下サイトよりご確認ください。
取り組み
中期経営計画〈2024-2026〉では、「持続的成長に向けた経営基盤の強化」を基本方針に掲げ、多様な人財が最大限に能力を発揮できる環境づくりを推進しています。各テーマにおける具体的な取り組み内容については、以下サイトよりご確認ください。
イニシアチブ
清水建設では、DE＆I推進の取り組み姿勢・意思を社内外に示すため、考え方や方向性、背景・狙いなどを各箇所で宣言しています。
LGBTQ+
インクルーシブリーダー（イクボス）
