清水建設のダイバーシティ推進

2019年12月6日、第2回目となるダイバーシティフォーラム2019を大阪で開催。今回のフォーラムは「『ダイバーシティ＆インクルージョン』を再考する」をテーマとし、約300名が参加しました。
フォーラム前半の基調講演では、株式会社堀場製作所理事の野崎治子氏より、「一人ひとりの個を活かす～違いをチカラに～」と題し、同社でのダイバーシティの取り組みについてお話しいただきました。
後半のパネルディスカッションでは、野崎氏を引き続きアドバイザーとしてお迎えし、関西支店長と3名の従業員が、パネリストとして登壇しました。「世代・障がい・国籍・ジェンダーそれぞれのギャップと理解」について、『ダイバーシティ＆インクルージョン』の実現に向けて私たちにできることは何かを考えました。
フォーラム後の懇親会へは、経営幹部も参加し、参加者同士の交流や意見交換が活発に行われました。

建設現場で働く方の多国籍化に対応した、安全標識等の掲示を行っています。
8つの言語（日本語、英語、中国語、ベトナム語、インドネシア語、タガログ語、タイ語、ポルトガル語）に翻訳された標識等は、社内イントラネットからダウンロード可能となっており、現場での安全衛生対策に活用されています。

2019年11月、本社に礼拝室（プレイヤールーム）を設置しました。礼拝室入り口には、ピクトグラムを用いた案内表示を設けています。主にムスリムの方の利用を想定していますが、特定の宗教に限定せず、祈祷・瞑想等にも利用が可能です。

2019年6月、本社1階および2階にオールジェンダートイレを設置しました。
性別を問わず「誰もが働きやすい職場環境づくり」を目指して整備に取り組んでいます。

2018年12月7日、本社で「ダイバーシティフォーラム2018」を開催。従業員約250名が参加しました。2013年から毎年開催してきた「女性活躍推フォーラム」の名称を「ダイバーシティフォーラム」に変え、出席対象者も女性限定から全従業員に広げました。
テーマに「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」取り上げ、フォーラム前半では、アパショナータ社代表のパク・スックチャ氏からご講演をいただきました。続くフォーラム後半では、5人の当社従業員それぞれが向き合ってきたアンコンシャス・バイアスについてパネルディスカッションを行いました。

ウーマノミクスの提言者である、ゴールドマン・サックス証券 キャシー・松井副会長をお招きし、当社社長 宮本洋一との対談を行いました（2014年12月に実施）。