新卒採用 募集要項
- 募集形態
【グローバル職】 - 概要国内・海外を問わず、グローバルにさまざまな領域の仕事をする社員。
原則として、職務および勤務地域を特定しません(将来的にも同様)。募集職種建築系(建築、建築(生産技術))、意匠設計系(意匠設計)、構造系(構造設計、原子力設計)、設備系(設備設計、設備施工)、土木系(土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気)、エンジニアリング系(土壌環境エンジニアリング、プラントエンジニアリング、新エネルギーエンジニアリング)、情報系(情報エンジニアリング、情報システム)、開発系(開発計画・不動産開発)、文系、SV勤務地域国内・海外各事業所 - 募集形態
【エリア職】 - 概要原則として、特定の勤務地または部門において、さまざまな領域の仕事をする社員(将来的にも同様)。募集職種募集職種とそれぞれの勤務地域(支店)勤務地域採用時に決定する各支店(原則)
※各支店の管轄地域につきましては、「こちら」をご参照ください - 採用給
- A地域…東京、横浜、千葉、土木東京、国際、土木国際の各支店
- B地域…名古屋、関西の各支店
- C地域…北海道、東北、北陸、四国、広島、九州の各支店
- 上記以外の区分での新卒採用者については、個別に決定する。
- 諸手当
- 通勤手当、時間外手当 他
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 勤務時間
- 8:30~17:10 ※一部フレックス勤務制度あり
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇(10日)、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇(11〜20日、半日単位・時間単位での取得も可)、積立年次休暇(最大60日) 他
- 保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険
- 福利厚生
- 財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮) 他
- 仕事と家庭の
両立支援策 - 【出産育児】産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、パタニティ休業(⽣後8週間以内に最⼤4週間)、育児休職(生後2年)、フレックス勤務制度(小学校6年終期まで)、勤務時間短縮(小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務・深夜業の制限(小学校3年終期まで)、子の看護休暇(小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可)、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(1日最大3,000円)等【介護】介護休職(対象家族1人につき通算365日)、介護休暇(半日・時間単位で取得可)、フレックス勤務制度(介護終了まで取得可)、勤務時間短縮等の措置(3年間複数回利用可能)、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等
- 屋内の受動喫煙対策
- 就業時間内原則禁煙