清水建設グループ従業員持株会の奨励金付与率および奨励金対象上限額を引き上げ

2026.10.01

清水建設（株）＜社長 新村達也＞はこのほど、清水建設グループ従業員持株会（以下「従業員持株会」）に加入する当社従業員を対象に、奨励金付与率および奨励金対象上限額を引き上げることを決定いたしました。改定内容は本年11月から適用します。

当社は、「中期経営計画＜2024－2026＞」で掲げる資本政策のもと、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、株主の皆さまとの価値共有を促す施策を進めてきました。

本年3月には、当社従業員を対象に従業員持株会を通じて譲渡制限付株式を付与するインセンティブ制度を導入しました。さらに、本年9月には、取締役および執行役員を対象に、役位および業績目標の達成度等に応じて当社株式等を交付する、業績連動型株式報酬制度を導入しています。

今回の奨励金制度改定は、こうした一連の取り組みをさらに進めるものです。従業員の中長期的な資産形成を支援するとともに、自社株式の保有を通じて会社との一体感を深めることで、エンゲージメントのさらなる向上につなげていきます。

改定の概要

	改定前	改定後
奨励金付与率	10％	15％
奨励金対象上限額／月	10,000円（10口）	30,000円（30口）

1口は1,000円です。