新卒採用者に対する「初任給」の見直しとベースアップの実施について

2023.03.30

当社は、2023年度の新卒採用者に対する給与を学部卒、修士了のグローバル職について、それぞれ2万円引き上げ、26万5000円、28万5000円とします。また、エリア職については、地域に応じて1万7000円から1万9000円引き上げることとします。

当社では、2022年4月から新卒採用の通年化と第二新卒の採用を開始しており、キャリア採用と合わせ、採用する人財の多様化が進んでいることをふまえ、さまざまな学歴、職歴や専門性を持つ人財が入社した直後の処遇改善を実施することとします。
その一環として、新卒採用者の賃金を引き上げるとともに、従来の、新卒採用者に対する給与を「初任給」として、教育・育成期間として位置づける考え方を改め、入社初年度から、採用時の資格による職務に応じ在籍者と同レベルの給与設定とします。

また、当社は、2023年4月に、社員平均で1万円のベースアップを実施することとしました。定期昇給分とあわせた賃金の引き上げ率は4.6％となります。これは、日々、業務に取り組む社員の安定した生活の実現を図るために実施するものです。
ベースアップは5年ぶりの実施となります。

これら社員の処遇改善により、引続き優秀な人財の確保に努めるとともに、社員の働きがいの向上を図り、更なる企業価値の向上に取り組んでまいります。