清水建設にとって、協力会社は大切なものづくりパートナーです。建設業の課題である担い手の確保や処遇改善にともに取り組んでいきます。
清水建設全国連合兼喜会
兼喜会は1889年（明治22年）に
工商会として発足しました。は当時の清水店の商標であり、キは当社創業家である初代および二代清水喜助を、
は曲尺を意味し、清水喜助が大工職の出身であったことを示しています。
固い絆で結ばれた兼喜会と当社は、幾多の困難を乗り越え、大切なパートナーとして歩んできました。今後も当社と兼喜会は車の両輪として、技術の伝承や安全確保などさまざまな課題を共に解決し、建設業の魅力向上に貢献していきます。
後継者育成研修
兼喜会に対し、後継者育成研修を行っています。清水建設の取り組みや安全等について、当社幹部が講話を行っています。また、外部から有識者を招き、論語と算盤や渋沢栄一翁をテーマにした研修も行い、当社社是への理解を深めています。
兼喜会青年部
兼喜会青年部は、兼喜会の次世代を担う若手経営者および後継者を中心に構成されています。経営者の素養を身につけるべく、さまざまな活動に取り組んでいます。
各支部では、現場視察や勉強会、職種別研究会を行っています。また、当社幹部や他支部との意見交換会を実施し、活動の幅を広げています。
活動取り組み事例
「建設キャリアアップシステム（CCUS）」のさらなる普及を図るため、東京兼喜会青年部有志によるキャラバン隊を編成。主要現場を訪れ技能者にCCUSカードの取得などを呼びかけました。
施工生産体制の確保に向けて
建設技能者の処遇改善
優良技能者手当支給制度
2007年度より、品質・安全・環境活動において著しい成果を収めた職長を「清水の匠」として表彰し、優良技能者手当を継続的に支給しています。
労務費見積り尊重宣言
建設技能者の処遇改善
建設技能者の処遇改善の一環として、（一社）日本建設業連合会の「労務費見積り尊重宣言」に基づき、当社は協力会社より提出された見積を尊重いたします。
パートナーシップ構築宣言
協力会社と当社が共に成長できる持続可能な関係を構築します。
建設キャリアアップシステム
官民連携の取り組みである建設キャリアアップシステムの推進を強化し、建設技能者の処遇改善を目指します。
担い手確保への取り組み
建設業では高齢者の増加と若年層の減少が進んでおり、人材確保が喫緊の課題となっています。
次世代を担う若者に建設業へ親しみを感じてもらえるよう、協力会社と連携し、現場見学会や職場体験会、工業高校への出前授業などの取り組みを行っています。
また、週休二日を推進することによる、建設業の魅力向上から担い手確保に努めています。
協力会社への入職者確保の支援については、求人サイトやホームページを活用しています。
全国ネットワークの整備
首都圏における建設技能者不足による工程遅延を防ぐべく、地方からの建設技能者受入に対応した作業員宿舎の整備を行い、全国連携の支援体制を構築しています。
多能工育成
建設技能者の活躍の幅を広げ、不足する担い手を確保することを目的として、多能工の育成を推進しています。
高齢者の働く期間延長や、工種毎に生じる繁閑の影響を緩和することで、強固な現場生産体制を構築していきます。
教育・訓練施設「清水匠技塾」
建設技能者を対象とした教育・訓練施設「清水匠技塾」は、当社の協力会社組織「兼喜会」と協力して運営を行っています。
新規入職時の研修をはじめ、スキル向上訓練、多能工育成訓練を通じて、職歴、技能レベルに応じた教育、訓練カリキュラムを建設技能者に提供しています。また、生産性向上につながるツールの開発、検証なども行っています。
2022年度は、1,289名が受講しました。
担い手確保、人財育成のプラットフォームとして活用することで、建設業の魅力向上や人財育成に積極的な姿勢をアピールし、新規入職者の増加につなげていきます。
主なカリキュラム
- 各経験年数に合わせた各種育成研修
- 生産性向上ツール・ロボット等 操作研修
- 多能工研修（ボード、マキベエ、OAフロア、ALC、ECP 等）
- 資格講習（フルハーネス型安全帯使用作業特別教育、酸欠硫化水素危険作業特別教育 等）
シミズを支える匠たち
2007年度より、品質・安全・環境活動において著しい成果を収めた協力会社と職長に対して、毎年11月11日の創立記念日に表彰しています。
「優秀取引業者賞」を受賞して
このたび弊社が、鉄筋工事を担当した東京支店の二現場で優秀取引業者賞を授かり、誠にありがとうございました。
一現場目の都内の大規模官庁工事では、都心部特有の大深度の地下部と地上部の鉄筋工事を同時に施工しました。また、二現場目の発電施設の設備工事では、機電メーカーと調整をしつつ、躯体工区を部分的に引き渡すという発電プラント建設特有の工事を担いました。両現場とも難易度の高い工事でしたが、常にQCDSEを意識し、効率化・工業化・生産性を上げることを目標に、清水建設の関係各部署の皆様からの指導、支援の下、無事に仕事を成し遂げることができました。
引き続き、清水建設のご指導をいただきながら、高度な技術、施工、工法に取り組むことで、技術力向上に努め、また「技術が人を創り、人が技術を創る」の想いを胸に、従業員がイキイキと働けるよう、働き方改革＝働きがい改革にも積極的に取り組んでいきます。
株式会社西村工業所
代表取締役 石井協一
～ 当社と西村工業所 ～
西村工業所、1924（大正13）年の創業以来、高い技術力で、これまでにも優秀取引業者賞を8回受賞、当社中核の協力会社である。
また、東京都鉄筋業協同組合の役員企業として、業界の発展や諸活動に務め、鉄筋業界でも一目おかれる存在である。2024年問題に対しても、いち早く4週6休・完全月給制を導入するなど、率先して取り組んでいる。
「優秀職長賞」を受賞して
私が働いていたのは、年末の繁忙期に加え、教育施設内での作業という時間制約のある現場でした。また、鉄骨造の建物は、各階の庇がコンクリートの打ち放し仕上げという、高い精度と品質が要求される仕事でした。このような環境の中、清水建設の皆さん、他職の職長、作業員とみんなで毎日綿密な打ち合せを重ね、心の通ったコミュニケーションやチームワークで良い仕事ができたと思います。キャンパスという場で未来ある若者がこの建物を見て触れて何かを感じ、建設業に興味を持ってもらえたら嬉しいです。
目抜き通りに自分の携わった建物があり、そこを通った時、大きな誇りを感じます。型枠大工は覚えることも多いですが、これからも安全第一で個人としてのスキルアップを図るとともに、若い職人への技術の継承に努めていきます。
（株）中野組 松本 寿憲氏（型枠大工）
2017年当時
「優秀職長賞」を受賞して
金沢の中心街での高架下や駅舎内部の工事は、資機材搬入に苦労しました。狭い高架下では作業者の使用制限があり、材料は小型車両で最寄り地点まで運び、その後は人海戦術。人数と体力が勝負で、作業員には大変助けられました。また、駅という人の出入りが多い場所だったため、安全面でも大変気を遣いました。厳しい環境の中での仕事でしたが、国内外問わず多くの人が利用する場所なので、やりがいもあり、大きな自信となりました。
子どもの頃から「ものづくり」が好きでした。「ものづくり」に携わり建物が完成した時には、最高の満足感が得られます。今後も鉄筋工としての誇りを持ち、高みを目指し頑張りたいと思います。
（株）青山 濱塚 大二郎氏（鉄筋工事）
2016年当時
人生第一
清水建設で働く職人たちの姿を紹介するサイトです。
