Training
人財育成・
研修
人財育成・
研修
考え方
清水建設は、持続的成長に向けた経営基盤の強化のため、
「挑戦し共創する多様な人財」を育成することを方針としています。
この方針の実現に向け、2種の基本施策を用意しています。
基本施策
基盤となる人財の組織的育成
-
事業強化に必要なマインドセットの
醸成、知識・スキルの習得、能力の向上 - 変革を主導する人財の育成
- マネジメント力の強化
個々の自律的な
キャリア形成の支援
- 個々のキャリア意識の涵養
- 多様なキャリアの自己実現に向けた成長機会の提供
- 一人ひとりの能力の可視化と自己成長の促進
GOAL
持続的成長に向けた
経営基盤の強化のため、
「挑戦し共創する多様な人財」を
育成する
研修体系
清水建設全社で実施している研修制度をご紹介します。
階層別、職種別、機能別、公募型という、幅広い研修内容を用意しています。
階層別研修
職種別教育
機能別教育
- 情報教育
-
従業員のデジタルリテラシーの底上げ教育や、DX推進の核となる専門人財の社内育成を実施しています。
- 業務別システム活用推進教育
- 情報活用教育
- 情報セキュリティ教育
- 情報教育（初級・中級・上級）
- 安全教育
-
建築系・土木系・設備系・設計系などの技術部門所属従業員を中心に、安全衛生管理の教育を実施しています。
- 支店安全スタッフ研修
- 能力向上教育
- 安全環境管理講座
- 統責者研修
- 安全実務研修
- 安全基礎研修
- 新入従業員受入（雇入）
- 設計部門・技術部門安全衛生教育
- 技術系派遣社員研修
- 環境教育
-
環境に対する意識の向上を目指し、教育や啓発行事を行っています。
- 環境一般教育
- 環境啓発行事
- 環境重点環境配慮事項の教育（施工関連の環境配慮事項教育）
- 自主的活動に関わる教育
- 環境審査員研修
- 環境監査員教育
- イノベーション教育
-
イノベーション教育では、研修やワークショップを通じて、イノベーション人財の育成を推進しています。
- 事業創造研修
- ファシリテーション研修
- 企業経営研修
- アイデア創造ワークショップ
公募型教育・その他諸制度
ビジネススクール
(対人・オンライン)
オンライン動画
学習サービス
(対人・オンライン)
オンライン英会話
公募留学制度
留学を希望する従業員を公募し、審査で選ばれた従業員が、海外・国内大学のMBAコースに留学できる制度。職種の枠を超えてグローバルに活躍し、未来を切り拓いていく人財の育成を目指しています。
コーポレート
ベンチャリング制度
（社内起業制度）
新規事業アイデアを基に起業を目指す従業員をサポートする制度。新会社の誕生と従業員の新たなキャリア形成を支援しています。
ジョブチャレンジ制度
（社内公募制度）
新たな職務へのチャレンジを志す従業員を公募し、選考通過者が希望職務に携わることができる制度。チャレンジ精神の醸成と働きがいの向上を目指しています。
公的資格の費用補助
事業運営に密接に関わる公的資格の取得推進・費用を負担。 例：一級建築士、一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士、技術士(各分野)、ITパスポート、G検定、データサイエンティスト検定など
