REQUIREMENTS
新卒採用
募集要項2026年卒
新卒採用
募集要項2026年卒
- 応募資格
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2026年3月31日までに
学校を卒業・修了見込みの方
（新卒通年採用は卒業後3年以内の方が対象です） - 募集形態 ［グローバル職］
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概要
国内・海外を問わず、グローバルにさまざまな領域の仕事をする社員。
原則として、職務および勤務地域を特定しません（将来的にも同様）。募集職種建築系（建築、建築（生産技術）、建築（見積・調達））、意匠設計系（意匠設計）、構造系（構造設計、原子力設計）、設備系（設備設計、設備施工）、土木系（土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気）、エンジニアリング系（土壌環境エンジニアリング、プラントエンジニアリング、新エネルギーエンジニアリング）、情報系（情報エンジニアリング、情報システム）、開発系（開発計画・不動産開発）、文系（法務コースを含む）、SV
勤務地域国内・海外各事業所
- 募集形態 ［エリア職］
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概要
原則として、特定の勤務地または部門において、さまざまな領域の仕事をする社員
（将来的にも同様）。募集職種募集職種とそれぞれの勤務地域（支店）
勤務地域採用時に決定する各支店（原則） ※各支店の管轄地域につきましては、「」をご参照ください
- 採用給
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A地域…東京、横浜、千葉、土木東京、国際、土木国際の各支店
B地域…名古屋、関西の各支店
C地域…北海道、東北、北陸、四国、広島、九州の各支店 ※上記以外の区分での新卒採用者については、個別に決定する。
※採用給とは 当社では新卒採用者の給与を、期待される職務に応じて、入社初年度から在籍者と同レベルの給与設定としています。そのため、教育・育成期間として位置づける「初任給」ではなく、「採用給」という名称を使用しています。 - 諸手当
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通勤手当、時間外手当 他 ※詳しい制度は「こちら」をご参照ください
- 賞与
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年2回（6月、12月）
- 勤務時間
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8:30～17:10※時間外労働あり
※フレックス勤務制度、スライド勤務(時差出勤)制度あり(条件あり) - 休日休暇
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完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11〜20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）他
- 保険
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雇用・労災・健康・厚生年金保険
- 福利厚生
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財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅（家族社宅・独身寮・単身赴任寮）他 ※詳しい制度は「こちら」をご参照ください
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仕事と家庭の
両立支援策 -
出産育児
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（⽣後8週間以内に最⼤４週間）、育児休職（生後2年）、フレックス勤務制度（小学校6年終期まで）、勤務時間短縮（小学校3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(月額上限60,000円)等
介護介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、フレックス勤務制度（介護終了まで取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等
- 屋内の受動喫煙対策
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就業時間内禁煙
新卒採用実績
新卒採用フロー
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STEP.01
プレエントリー
「ENTRY（エントリー）」ボタンより、必要事項を入力し登録を行ってください。
登録いただいた方には、マイページのユーザーIDとパスワードをご案内します。 -
STEP.02
本エントリー
マイページより、本エントリー(エントリーシートの提出)を行ってください。
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STEP.03
適性検査
本エントリーを完了された方には適性検査のご案内をします。
エントリーシートと適性検査の内容について総合的に判断し、次のステップについてお知らせします。 -
STEP.04
面接
面接を複数回行います。
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合格・内定
