BENEFITS
人事制度・
福利厚生
人事制度・
福利厚生
清水建設では、仕事とプライベートの両立を支え、
柔軟な働き方を実現するさまざまな福利厚生・社内制度を用意しています。
WORK STYLE 働き方に関する制度
柔軟な働き方・資産形成を支える
フレックス勤務制度
5時～22時の範囲で、始業・終業時刻を自主的に決定して勤務することができます（外勤の場合条件あり、コアタイム10時～15時）。育児や介護などの事情により、コアタイム無しの適用も可能です。
スライド勤務
(時差出勤)制度
5時～13時の範囲で、30分単位で始業時刻をスライドすることができます(条件あり)。
寮/社宅の貸与
社宅については、子育てや介護などの事情に即して、居住するエリアや物件を自ら選択することもできます。
テレワーク制度
サテライトオフィス
従業員持株会
休暇に関する制度
年次休暇
前年度の残日数の繰り越し、積み立てが可能です。
時間単位での
年次休暇取得
1時間単位で年次休暇を取得することができます。
リフレッシュ
年次休暇（10日）
満10年勤続するごとに、10日間のリフレッシュ年次休暇が付与されます。
慶弔休暇
現場勤務を支える
作業所勤務手当
作業所に常駐する社員に、月額30,000～50,000円が支給されます。
作業所長手当
作業所長を務める社員に、月額30,000～50,000円が支給されます。
作業所併設型宿舎手当
作業所に併設されている宿舎へ入居する社員に、月額5,000円が支給されます。
特定地域勤務者手当
山間部など遠隔地の勤務者・居住者に支給されます。
海外勤務を支える
特別一時帰国休暇
海外勤務１年ごとに４週間取得することができます。
海外赴任者フォロー
保健師や産業医との面談、アンケートを通じて心身の健康状態の確認・フォローを行っています。
海外勤務給
/海外地域加算給
海外出張日当
予防接種(赴任前)・
感染症予防
異動・転勤を支える
赴任休暇・手当
転勤になった際に休暇・手当が支給されます
(5～10日以内、100,000～140,000円)。
別居手当
転勤で配偶者や子と別居する場合に、月額50,000円が支給されます。
単身赴任者交通費
単身赴任の場合に、配偶者・子の居住地までの往復にかかる交通費が支給されます(上限月4回)。
WORK LIFE BALANCE 仕事と家庭の両立に関する制度
育児を支える
産前産後休業/育児休職
育児休職は、子が2歳に達するまで取得することができます。
パタニティ休業
子の出生があり、産後に休業をしていない従業員は⽣後8週間以内に最⼤４週間取得できます(有給）。
勤務時間短縮措置
子が小学校3年生の終期に達するまで、最大1日2時間所定労働時間を短縮できます。
所定外労働/時間外休日労働/深夜業の制限
子が小学校6年生の終期に達するまで利用可能です。
子の看護等休暇
子が小学校6年生の終期に達するまで、子の人数に関わらず1年間につき上限10日間取得することができます(有給かつ半日単位、1時間単位でも取得可能)。
ベビーシッター補助
月額上限 60,000 円の範囲で費用を補助します。
出産・育児等により
退職した社員の
再雇用制度
介護を支える
介護休職
最大365日取得可能です。
介護休暇
要介護状態の対象家族の人数に関わらず、1年間につき上限10日間取得できます（有給）。
勤務時間短縮措置
3年間、1日1時間または2時間所定労働時間を短縮できます。
所定外労働/
時間外休日労働/
深夜業の制限
介護終了まで利用可能です。
介護により退職した
社員の再雇用制度
社内外相談窓口設置
そのほか
ライフサポート休職
配偶者の海外転勤又は留学に同行する、または不妊治療の通院をするなどの場合に休職することができます。
HEALTH 健康でいきいきと活躍するための制度
インフルエンザ
集団予防接種
インフルエンザの集団予防接種を行っており、外部で接種する場合の費用補助も行っています。
人間ドックの費用負担
40歳以上の全従業員に対して、人間ドックの費用の全額負担を実施しています。
がん検診の費用補助
子宮頸がん検診、乳がん検診、前立腺がん検診、胃がん検診の費用補助を行っています。
メンタルヘルスケア
メンタルヘルスに関して相談できる窓口（社内・社外）を設置しています。また、メンタルヘルス研修も実施しています。
不妊治療の支援金
不妊治療を受ける従業員およびそのパートナーに対し、治療費として月額20,000円を上限に支援しています。
本社企業内診療所
(内科・歯科)
本社には内科・歯科の専門スタッフが常駐する診療所を設け、社員の健康を日々サポートしています。
婦人科医相談窓口
婦人科医領域に関する悩みに関して、性別を問わず、専門医に安心して相談できる環境を整えています。
3大疾病サポート保険
従業員が３大疾病等に罹患した際(一定条件を満たす場合)、保険金を支給し、治療と仕事の両立を支援します。
DIVERSITY 誰もが働きやすい環境づくり
外国籍社員オフサイト
ミーティング
外国籍従業員とその上司が参加する合宿型研修を実施しています。
バリアフリー設計
車いす対応のエレベーターや段差のない執務スペース、多目的トイレを備えています。
人事制度適用
(同性パートナーを含む)
配偶者を対象とする人事制度が、同性パートナー・事実上婚姻関係にある社員にも適用されます。
（例：社宅など）
礼拝室
(プレイヤールーム)
オールジェンダートイレ
