働き方改革へのチャレンジ ー 清水建設のファーストペンギンたち ー

「働きがいと魅力あふれる職場」とは・・・

「清水建設で働く全ての人が心身ともに健康で、一人ひとりの特色や強みをお互いに認め合いながら最大限に発揮していく職場」と定義しています。

2018年から「働き方改革WEEK」として、1週間の中で毎日取り組みテーマを変えてイベントを実施してきましたが、2022年度は『働き方・働きがい改革月間』と改め、バージョンアップを図りました。
「対話」による意識・行動変革と、「サーベイ」による組織の状態や課題の見える化を進め、会社の成長を目指します。